此外报告显示，新一线城市在各类就业形式中的招聘需求最旺盛★★，彰显了其强劲的发展潜力和经济活力。新一线城市的传统就业、基于位置的新型灵活就业和基于云端的新型灵活就业的招聘职位数占比分别为34.6%★★、41.7%和37★★.0%，在所有等级城市的招聘需求中均占比最高。尤其在基于位置的新型灵活就业中★★★，新一线城市的招聘职位数占比高达41★.7%，表明这些城市在网约车、配送★★、生活服务等服务业领域有巨大需求，可能与其人口规模大、消费能力强、生活节奏快等特点有关。新一线城市的基于云端的新型灵活就业招聘职位数占比为37.0%，这表明新一线城市在知识服务、媒体、直播、电商等新兴领域同样充满机遇。这种多元化的就业结构★★★，正是新一线城市经济活力和发展潜力的集中体现。一线城市基于位置的新型灵活就业招聘职位数占比（27.1%）高于二线、三线及以下城市★，这与一线城市人口密度大有关。
报告认为，新型灵活就业作为数字经济发展的产物，正逐步成为我国就业市场的重要组成部分。本报告将新型灵活就业划分为基于云端和基于位置两大类★★，从供需两端对新型灵活就业的特征和发展趋势进行了全面分析。
从职位的经验门槛来看，新型灵活就业职位的进入门槛低于传统就业职位，其中★，基于位置的新型灵活就业职位进入门槛更低★★。具体而言，传统就业职位招聘中不限经验的比例为39.6%★★，而基于位置和基于云端的新型灵活就业职位这一比例分别高达89★.3%和50★★.0%。新型灵活就业内部的经验要求也存在差异。基于云端的职位在1-3年和3-5年经验要求上的占比（分别为33.6%和10★★★.8%）明显高于基于位置的职位（分别为7★★.2%和2.3%）★。
传统就业求职者的工作稳定性较强，拥有1份工作经历的传统就业求职者数量占比为50.5%，而基于位置和基于云端的新型灵活就业者求职者的占比分别为46.1%和42★★.1%。新型灵活就业求职者的工作流动性更大，在拥有2份及以上工作经历的求职者中★★，新型灵活就业求职者占比均高于传统就业求职者。特别是在拥有5份及以上工作经历的比例上，基于云端的新型灵活就业求职者达到9★.1%★★，基于位置的为7★★.9%，而传统就业求职者仅为6.7%。这一差异反映了新型灵活就业求职者拥有更丰富多样的工作经历，表现出较高的市场流动性和适应性。这可能源于新型灵活就业的特点★★★，如工作时间灵活、准入门槛低、平台多样化等★★★，使求职者更易尝试不同职位，这也反映出新型灵活就业在工作稳定性方面可能面临挑战。
报告显示★★★，从2019到2024年★★★，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额呈显著增长态势，新型灵活就业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%★。具体而言，这一增长经历了几个关键阶段：2020-2021年★★，受突发公共卫生事件的影响★★，增长速度短暂放缓，仅提升0.4个百分点；随后，伴随经济回暖和政策支持，2023-2024年间新型灵活就业的招聘职位数占比从12.2%跃升至15★★★.2%。这种攀升得益于多方面因素★★：一方面，国家政策的持续支持和数字经济的快速发展为灵活就业创造了更广阔的空间★；另一方面，后疫情时代的经济复苏进程中★★★，企业为应对市场不确定性，倾向于采用更灵活的用工策略。
报告研究发现，新型灵活就业为不同能力背景的求职者提供了多样化选择★，体现了劳动力市场的灵活性和包容性。基于位置的新型灵活就业职位为无工作经验、低学历劳动者提供了更多就业机会，而基于云端的新型灵活就业职位则兼顾了灵活性和专业性，为高学历人才提供了更多元化的就业选择。
这种差异反映了不同教育背景劳动力在技能★★、知识结构和职业期望上的区别：高学历求职者通常具备更强的专业知识和分析能力，更适合基于云端的新型灵活就业和传统就业职位，他们追求更高收入★★★、更大发展空间和更灵活的工作方式★★★；中低学历求职者倾向选择基于位置的新型灵活就业职位，因为这类工作入门门槛较低，对专业技能要求相对较少，且具有灵活性高★、兼职机会多等特点★★★，更符合他们的就业需求和生活安排。
为促进新型灵活就业的健康发展，应多管齐下★★：一是完善相关法律法规★，保障灵活就业者权益★；二是建立健全社会保障体系★，增强灵活就业的稳定性；三是加强职业培训★★★，提升灵活就业者的技能水平和就业竞争力。随着政策的不断完善和数字经济的持续发展，新型灵活就业有望在促进就业、激发创新活力等方面发挥更大作用，为我国经济社会发展注入新的动力★★。
在对不同就业人群的分析中★★，报告指出新型灵活就业，尤其是基于云端的形式，对年轻求职者更具吸引力。具体而言，在基于云端的新型灵活就业求职者中★★★，21-25岁的占比最高★，达到45.2%。这一比例显著高于传统就业（32.7%）和基于位置的新型灵活就业（29.3%）。相比之下，在年长的年龄段中，传统就业和基于位置的新型灵活就业的求职者占比略高于基于云端的新型灵活就业。媒体类、网络电商类★★★、知识服务类和直播类等基于云端的技能型工种求职者中，30岁以下的比例普遍较高★，均超过70%★。与之形成对比的是，生活服务类和网约车类等基于位置的体力型工种，30岁以下求职者的比例相对较低。这一趋势不仅反映了就业市场的结构性变化★★★，也体现了不同年龄群体在就业选择上的偏好差异。随着数字经济的不断发展★★★，这种年龄分布的差异可能会进一步加深，对劳动力市场的结构和政策制定产生深远影响★★★。
此外★★，传统就业职位求职者的学历整体较高，本科及以上学历占比达49%，其中本科占43★★★.4%★，研究生占5★.6%。在新型灵活就业内部，基于云端和基于位置的求职者在学历上存在显著差异。基于云端的新型灵活就业求职者学历相对较高，本科及以上学历占比达56.2%，其中本科学历求职者占50★★.9%★★★，远高于基于位置的求职者（38★★★.1%）和传统就业求职者（43.4%）★。而基于位置的新型灵活就业职位则吸引了更多中低学历求职者★★★，高中或中专学历占比17.7%，初中及以下学历占比4★★★.4%，均高于其他两类职位。值得注意的是★★，大专学历在三类职位中的占比相对接近，分别为34.1%（传统就业）、37★★.3%（基于位置的新型灵活就业）和34.4%（基于云端的新型灵活就业）★★，反映出大专学历群体在各类就业形式中都有较好的适应性。
在待遇薪酬方面，报告显示新型灵活就业职位提供的薪酬水平更高，其内部也具有明显的分布差异。传统就业职位主要集中在6001-8000元的薪资区间，占比为24.2%★★。新型灵活就业中，基于位置的职位在10001-15000元区间的占比高达44.9%，远超传统就业的22★★★.1%和基于云端的24.3%；基于云端的灵活就业招聘薪资则更集中在6001-8000元和10001-15000元区间，分别占24.2%和24.3%。
总体来看★★，2019年至2024年我国新型灵活就业的求职者规模在所有求职者中占比呈现波动上升趋势，这种波动趋势揭示了新型灵活就业市场的复杂性和动态性。具体而言，新型灵活就业的投递人数占比从2019年的35★★★.5%连续下降至2021年的30★★★.6%低点；随后开始回升，2024年达到36.4%的高点★★。这一趋势变化反映了多重因素的综合影响★：初期下降可能源于经济不确定性使求职者更倾向于选择稳定的传统就业；而后期回升则得益于经济复苏★★★、数字经济发展和政策支持等因素。未来，随着经济结构调整和就业形态多元化，新型灵活就业有望在我国就业市场中扮演更加重要的角色★★。
本报告使用智联招聘平台的招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括七类工种：网约车类、配送类、生活服务类、知识服务类、媒体类★★★、直播类以及网络电商类★★★。其中前三类属于基于位置的新型灵活就业职位★★，后四类属于基于云端的新型灵活就业职位。
伴随着我国数字经济的快速发展★★，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态★，对于稳定就业形势具有重要意义★★★。2月13日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘基于2019-2024年智联招聘平台大数据，联合发布《2024中国新型灵活就业报告》
新型灵活就业职位在学历门槛上更为包容。基于位置和基于云端的新型灵活就业职位中，分别有86.7%和39★★★.8%的职位对学历不设限制，均高于传统就业职位的26.0%。这反映出新型灵活就业更注重实际技能而非学历背景，为多元化人才提供了更广阔的就业机会。相比之下，传统就业职位在高等教育学历要求方面比例明显更高★★。要求本科学历的传统就业职位占26.0%，而基于位置和基于云端的新型灵活就业职位仅为1★.9%和18.7%★。
从需求端来看，新型灵活就业职位呈现出区域集中化★★★、门槛多元化和薪资优势的特点★★。新一线城市是新型灵活就业的主要聚集地；基于位置的职位门槛较低而薪资较高★★，基于云端的职位则对能力要求较高。从供给端来看，新型灵活就业吸引了多元化的求职群体。基于位置的职位吸引了更多中低学历、男性求职者；基于云端的职位则更受年轻★、高学历和女性求职者青睐。同时，新型灵活就业求职者的工作稳定性需关注。
基于位置的新型灵活就业求职者呈现出较为明显的短期工作倾向。有26.5%的此类求职者过去工作经历的平均维持时长不足12个月，高于其他两类求职者。同时，仅有7.7%的此类求职者工作经历超过60个月，远低于传统就业（12★★★.4%）和基于云端的新型灵活就业（13.2%）求职者★★。这反映出基于位置的灵活就业职位具有较低的门槛和较高的流动性，更容易吸引短期工作经历的求职者★。相比之下，基于云端的新型灵活就业求职者的工作稳定性与传统就业求职者较为接近★★。两者在各个工作时长区间的分布相似，尤其是在24个月以上的长期工作经历方面。这表明基于云端的灵活就业职位对专业技能和工作经验有一定要求，因此吸引了更多具有稳定工作背景的求职者。
报告发现，新型灵活就业的供需规模在劳动力市场上的份额呈扩大趋势。从需求端来看，新型灵活就业具有明显的地域结构差异，不同类型的职位能力要求和薪资提供水平各异★★。从供给端来看★★★，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于云端的新型灵活就业，男性、中年人和低学历人群更青睐于基于位置的新型灵活就业职位。求职者工作经历多样但稳定性较低★★★，期望薪资以中等收入为主★★。总体而言★★★，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，如何规范和引导新型灵活就业的发展，是数字经济时代亟需探讨的重要议题。
报告中指出，新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式★★★，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。新型灵活就业作为数字经济的产物，不仅为劳动力市场注入了新的活力★，也为实现高质量充分就业提供了新的途径。随着相关政策的完善和数字经济的持续发展，新型灵活就业必将在我国就业格局中扮演越来越重要的角色。
新型灵活就业内部的学历要求也存在显著差异。基于位置的职位以不限学历为主（86.7%）★★，而基于云端的职位则更多要求大专及以上学历（大专35★★★.4%，本科及以上19.3%）。这种差异可能源于工作性质的不同：基于位置的职位多具有劳动密集型特征★★★，如网约车、配送等更注重实际操作能力，而基于云端的知识服务、媒体类职位则涉及更多的知识密集型任务。
